Jakie jest uzasadnienie ekonomiczne wprowadzenia ergonomii na stanowiskach pracy?
Otóż zawsze opiera się ono na wielu płaszczyznach, skupiając się na korzyściach finansowych, operacyjnych lub ludzkich. Oto kilka argumentów za:
- Poprawa efektywności operacyjnej: Ergonomia ma na celu zoptymalizowanie stanowisk pracy, aby pracownicy mogli wykonywać swoje zadania w sposób bardziej wydajny i dokładny. Poprawa układu narzędzi, stołów i ustawień ergonomicznych może skrócić czas potrzebny do wykonania zadania, zmniejszając tym samym czas pracy oraz ilość błędów. Efektywność operacyjna przekłada się na oszczędności kosztów produkcji.
- Redukcja kosztów zdrowotnych: Nieergonomiczne stanowiska pracy prowadzą do urazów i długotrwałych dolegliwości zdrowotnych, takich jak bóle pleców, nadgarstków czy kręgosłupa. Poprawa ergonomii może zmniejszyć liczbę urazów i chorób związanych z pracą, co prowadzi do zmniejszenia kosztów związanych z leczeniem, nieobecnościami w pracy i zasiłkami chorobowymi.
- Zwiększenie produktywności: Komfortowe i bezpieczne stanowiska pracy wpływają na samopoczucie pracowników, co może przyczynić się do zwiększenia ich motywacji i zaangażowania w wykonywane obowiązki. Zadowoleni pracownicy są bardziej skłonni do wydajnej pracy i podejmowania inicjatywy, co wg naszych obserwacji często przekłada się na zwiększoną produktywność.
- Ograniczenie rotacji pracowników: Nieergonomiczne środowisko pracy może przyczynić się do wysokiej rotacji pracowników. Wprowadzenie ergonomii może poprawić jakość pracy i zwiększyć zadowolenie pracowników, co z kolei może ograniczyć rotację, zmniejszając koszty związane z rekrutacją, szkoleniem i wdrażaniem nowych pracowników.
- Zmniejszenie kosztów adaptacji: Wprowadzenie nowych pracowników na stanowisko pracy może wiązać się z pewnym okresem nauki i dostosowywania się do warunków pracy. Ergonomiczne stanowiska pracy mogą pomóc nowym pracownikom szybciej przystosować się do wymagań pracy, skracając czas adaptacji i tym samym zwiększając efektywność pracy od samego początku.
- Zgodność z przepisami i normami: Wiele krajów ma przepisy regulujące warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, w tym również aspekty ergonomiczne. Niewłaściwe spełnienie tych wymagań może prowadzić do kar finansowych i sankcji. Wdrażając ergonomię, firma może uniknąć tych kosztów.
- Poprawa wizerunku firmy: Inwestowanie w dobre warunki pracy i dbanie o zdrowie pracowników pozytywnie wpływa na wizerunek firmy w oczach pracowników. To z kolei może przyczynić się do przyciągania utalentowanych pracowników i klientów oraz wzmocnienia pozycji firmy na rynku.
Cele główne
- Zwiększenie produktywności na obszarach produkcyjnych.
- Zmniejszenie liczby zachorowań.
- Pomoc w doborze metod oceny ergonomicznej stanowisk pracy.
- Przeszkolenie w zakresie oceny i optymalizacji stanowisk.
- Pomoc w interpretacji danych i przygotowaniu normatywów i propozycji zmian.
Metody pomiaru
- Analiza Video - czynności planowane.
- Fotografia - pomiar pozycji ciała.
- Obserwacja migawkowa.
- Czynności nieplanowane.
- Pomiar odległości - Obszar pracy.
Korzyści
- Zwiększenie produktywności dzięki poprawie efektywności na stanowisku pracy i w całym obszarze.
- Poprawie przepływu dzięki poprawie ergonomii procesu.
- Praktyczne zastosowanie poznanych metod w trakcie oceny miejsc pracy.
- Zmniejszenie czasochłonności wykonywanych czynności nawet o 15% dzięki poprawie ekonomiki ruchu.
- Wzrost zadowolenia pracowników z pracy i zwiększenie morale.
- Zmniejszenie absencji chorobowych.
Dla kogo
- Profesjonalna pomoc dla działów przygotowania produkcji.
- Dla firm planujących regularną ocenę ergonomiczną odpowiednio dobranymi i przygotowanymi metodami i narzędziami.
- Dla firm chcących przygotować się na znacznie większe obciążenia produkcyjne.
- Dla firm chcących zredukować liczbę zachorowań i nieobecności w pracy.
- Dla szefów dbających o swoich pracowników oraz chcących wywiązać się z założonych wskaźników.
Podsumowując, wprowadzenie ergonomii na stanowiskach pracy ma potencjał przyniesienia znacznych korzyści finansowych poprzez zwiększenie wydajności, ograniczenie kosztów zdrowotnych i poprawę ogólnej jakości pracy. Mając odpowiednie dane zebrane podczas obserwacji i pomiarów możesz przedstawić powyższe argumenty osobom decyzyjnym w Firmie w formie analizy kosztów i korzyści lub jako plan działania mający na celu poprawę efektywności operacyjnej firmy poprzez wdrożenie ergonomii.
Co oferujemy?
Służymy pomocą w merytorycznym i praktycznym przygotowaniu takiej analizy, popartej odpowiednimi raportami. Pomagamy ocenić, ile firma może zyskać, wprowadzając odpowiednie rozwiązania dla problemów z ergonomią.
Rys. 1 . Przykład zastosowania narzędzia do oceny miejsc szczególnie narażonych na problemy braku ergonomii na wybranych stanowiskach pracy. Przykład zawiera ekran programu Timer Pro Professional.
Zapytaj o szczegóły