Cele szkolenia
- Nauczenie uczestników podejścia marketingowego w budowaniu zaangażowania i realizacji zadań HR.
- Wzrost świadomości komunikacyjnej oraz typów komunikacyjnych.
- Wykorzystanie możliwości narzędzi, ekspertów, raportów – elementów obiektywizujących argumentację skierowaną do Biznesu.
Symbol szkolenia
UO-PHRTerminy i miejsce
Szacunkowy udział części praktycznej: 80%
Czas trwania: 1 dzień po 7 godz.
Program i ćwiczenia:
?1. Komunikacja w HR i poza HR – podstawowe zasady.
2. Dlaczego biznes nie rozumie potrzeby włączenia się w projekty HR?
3. W jaki sposób przekonywać do zaangażowania w projekty HR?
4. Podstawowe narzędzia marketingowe dla HR.
5. Typy komunikacji i wskazówki do wykorzystania.
6. Jak budować współodpowiedzialność managera za zespół?
7. Jak dostarczać rozwiązania jako HR?
8. Storytelling oraz copy writting w wykorzystaniu sprzedaży projektów HR biznesowi.
9. Content marketing.
10. Rozlicznie z efektów – transparentność działań HR.
11. Podsumowanie.
- Style komunikacji i zastosowanie różnic.
- Case study projektów HR i nazywanie ich efektów biznesowych.
- Narzędzia do budowania zaangażowania w działania z pracownikami.
- Content marketing i reguły psychologii społecznej – jak użyć języka korzyści i pokazać wartość?
Korzyści dla uczestnika:
- Stosować style komunikacji do różnych typów osób.
- Budować argumentację do projektów HR.
- Tworzyć narzędzia do budowania zaangażowania pracowników.
- Jak stosować storytelling oraz copy writting jako podstawę dobrych treści w komunikacji z biznesem.
- Używać zintegrowanej komunikacji do kadry managerskiej i rozpowszechniać wiedzę wewnątrz organizacji.
- Jak pisać atrakcyjny marketingowo tekst?
- Jak samodzielnie używać prostych zabiegów profesjonalnej komunikacji marketingowej?
- Co można pokazać językiem biznesu w odniesieni do projektów HR.
- Jak zbudować zaufanie u managerów aby chcieli słuchać.
- W jakim zakresie marketingowe kompetencje należy wykorzystać w HR.
Adresaci:
- Specjaliści ds. HR, Rekrutacji,
- HR Bussines Partnerzy,
- Specjaliści z obszaru zasobów ludzkich.
Dodatkowe informacje:
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
- bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
- możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
- obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek
Identyfikacja szkolenia
Dane szkolenia
Kategorie
Treści opisowe
?1. Komunikacja w HR i poza HR – podstawowe zasady.
2. Dlaczego biznes nie rozumie potrzeby włączenia się w projekty HR?
3. W jaki sposób przekonywać do zaangażowania w projekty HR?
4. Podstawowe narzędzia marketingowe dla HR.
5. Typy komunikacji i wskazówki do wykorzystania.
6. Jak budować współodpowiedzialność managera za zespół?
7. Jak dostarczać rozwiązania jako HR?
8. Storytelling oraz copy writting w wykorzystaniu sprzedaży projektów HR biznesowi.
9. Content marketing.
10. Rozlicznie z efektów – transparentność działań HR.
11. Podsumowanie.
- Style komunikacji i zastosowanie różnic.
- Case study projektów HR i nazywanie ich efektów biznesowych.
- Narzędzia do budowania zaangażowania w działania z pracownikami.
- Content marketing i reguły psychologii społecznej – jak użyć języka korzyści i pokazać wartość?
- Stosować style komunikacji do różnych typów osób.
- Budować argumentację do projektów HR.
- Tworzyć narzędzia do budowania zaangażowania pracowników.
- Jak stosować storytelling oraz copy writting jako podstawę dobrych treści w komunikacji z biznesem.
- Używać zintegrowanej komunikacji do kadry managerskiej i rozpowszechniać wiedzę wewnątrz organizacji.
- Jak pisać atrakcyjny marketingowo tekst?
- Jak samodzielnie używać prostych zabiegów profesjonalnej komunikacji marketingowej?
- Co można pokazać językiem biznesu w odniesieni do projektów HR.
- Jak zbudować zaufanie u managerów aby chcieli słuchać.
- W jakim zakresie marketingowe kompetencje należy wykorzystać w HR.
- Specjaliści ds. HR, Rekrutacji,
- HR Bussines Partnerzy,
- Specjaliści z obszaru zasobów ludzkich.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
- bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
- możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
- obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek
Dodatkowe informacje
Szkolenia otwarte i zamknięte
Karolina Paluch
Starszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń
szkolenia.zamkniete@tqmsoft.eu
798 982 919
Anna Wnęk
Młodszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń
szkolenia.otwarte@tqmsoft.eu
452 268 626
Jak się zgłosić na szkolenie?
- Pobierz kartę zgłoszenia
- Wypełnij i opieczętuj
- Wyślij na szkolenia.otwarte@tqmsoft.eu
Gotowe!
Szukasz
innego terminu, miasta
a masz do przeszkolenia minimum 4 pracowników?
Zapytaj nas o możliwości
Potrzebujesz pomocy?
Szkolenia otwarte i zamknięte
Karolina Paluch
Starszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń
szkolenia.zamkniete@tqmsoft.eu
798 982 919
Anna Wnęk
Młodszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń
szkolenia.otwarte@tqmsoft.eu
452 268 626