Odpowiedzialność BHP pracodawcy oraz zarządu i jej delegowanie

1. Wprowadzenie do odpowiedzialności BHP

·        Obowiązki pracodawcy w świetle Kodeksu Pracy, ustaw i przepisów wykonawczych.

·        Koszty wypadków.

·        Odpowiedzialność karna, cywilna i wykroczeniowa.

2. Struktura odpowiedzialności i nadzoru w organizacji

·        Omówienie struktury odpowiedzialności.

·        Kary za nieprzestrzeganie BHP wynikające z KK i KC.

·        Role i odpowiedzialności BHP w praktyce przy wykonywaniu zadań produkcyjnych.

3. Delegowanie obowiązków BHP – aspekty prawne i organizacyjne

·        Co można delegować, a czego nie wolno?

·        Omówienie odpowiedzialności  zarząd, służba BHP, pracownik nadzór, pracownik robotnik.

·        Jak określić priorytety delegowania?

4. Dokumentacja i narzędzia delegowania

·        Dokumentacja i formalności w delegowaniu BHP.

·        Przykłady zapisów i wzorów dokumentów delegujących zadania z obszaru BHP.

·        Matryca odpowiedzialności (RACI) – narzędzie praktyczne.

5. Kontrole, wypadki, odpowiedzialność praktyczna

• Omówienie definicja wypadku przy pracy, postępowania powypadkowego.
• Konsekwencje naruszeń – studium przypadków.

·        Odpowiedzialność zarządu w przypadku ciężkiego wypadku lub śmiertelnego.

6. Podsumowanie i plan na przyszłość

·        Wnioski ze szkolenia – refleksja menadżerska.

·        Indywidualny plan działań – jak wdrożyć uzyskaną wiedzę w organizacji.

·        Sesja Q&A.

Ćwiczenia:

·        Kim jestem? pracodawca/pracownik – gra na podstawie zapisów KP.

·        Role i odpowiedzialności: pracodawca/ nadzór;  pracownicy produkcyjni.

·        Kto i jak deleguje? pracodawca/ zarząd, nadzór/ przełożony, pracownik.

·        Przypisywanie zadań (odpowiedzialności) matryca RACI.

·        Konsekwencje naruszeń – studium przypadków.  

Zdobyte kwalifikacje/ umiejętności:

·        Zrozumienie konsekwencji prawnych niedopełnienia obowiązków BHP.

·        Umiejętność właściwego delegowania zadań i obowiązków związanych z BHP.

·        Poznanie dobrych praktyk w zakresie tworzenia dokumentacji BHP.

·        Świadomość granic odpowiedzialności oraz możliwości ochrony prawnej członków kadry zarządzającej.

·        Członkowie zarządu, dyrektorzy, właściciele firm.

·        Pracodawcy i osoby reprezentujące pracodawcę.

• Osoby odpowiedzialne za wdrażanie i utrzymywanie systemów zarządzania BHP.